Le screening CV qui prend
des secondes, pas des heures
Analyse, scoring et pré-sélection automatique des candidatures - vos recruteurs se concentrent sur les meilleurs profils, pas sur le tri.
Sophie M.
Poste : Responsable Marketing
✓ Synthèse générée par IA
temps de screening
CV analysés/heure
précision matching
biais inconscient
INOWI Ready
Mettez cet agent au travail.
Screening CV IA est disponible en version standardisée. Vous connaissez le coût de sa mise en route et de son exploitation avant le premier échange.
Mise en service
690 €
HT · une fois · par agent
Exploitation
89 €
HT / mois · par agent
- Paramétrage sur le cas d’usage
- Connexion à un outil standard
- Tests et mise en production
- Supervision et maintenance continue
Besoin hors standard ?
POC métier à partir de 2 900 € HT.
Offre standard sous réserve de validation du périmètre. Consommations tierces et intégrations spécifiques en sus.
Le problème
Des heures perdues sur des tâches répétitives
- ✕Vos recruteurs passent 60% de leur temps à lire des CV non qualifiés
- ✕Les bons profils sont noyés dans la masse et repérés trop tard
- ✕Les critères de sélection varient selon le recruteur - pas de consistance
- ✕Les candidatures reçues le vendredi sont traitées le lundi - le candidat est déjà parti
La solution INOWI
Un agent IA qui trie et score chaque candidature
L'agent IA analyse chaque CV entrant en temps réel : extraction des compétences, de l'expérience, des certifications. Il compare le profil aux critères du poste et attribue un score de matching objectif.
Les meilleurs profils remontent instantanément avec un résumé et une recommandation. Vos recruteurs ne voient que les candidats pertinents et peuvent réagir en quelques minutes au lieu de quelques jours.
Découvrez comment notre service d'intelligence artificielle et notre expertise en automatisation s'appliquent à ce cas d'usage.
Fonctionnalités
Ce que l'agent IA fait pour vous
Parsing intelligent
Extraction automatique des données de chaque CV : compétences, expériences, formations, langues, certifications. Même depuis des formats non standards.
Scoring multicritère
Score de matching basé sur les critères du poste : compétences requises, expérience, localisation, prétentions salariales. Pondérations personnalisables.
Shortlist automatique
Les meilleurs profils sont automatiquement pré-sélectionnés avec un résumé et les points forts/faibles. Votre recruteur valide en un clic.
Détection de biais
L'IA évalue sur les compétences, pas sur le nom, l'âge ou la photo. Scoring objectif qui réduit les biais inconscients dans la présélection.
Réponse automatique aux candidats
Chaque candidat reçoit un accusé de réception personnalisé. Les refusés sont informés avec un message respectueux. Marque employeur préservée.
Analytics recrutement
Temps moyen de screening, taux de conversion par source, qualité des shortlists. Optimisez votre processus de recrutement avec des données.
Cas client
Résultats concrets
Un cabinet de recrutement traite 3x plus de candidatures
Ce cabinet spécialisé tech recevait 300+ CV par semaine. Deux recruteurs passaient 15h/semaine au tri initial. Les meilleurs candidats étaient souvent contactés trop tard.
L'agent IA screen chaque CV en 10 secondes, score et classe automatiquement. Les recruteurs ne voient que le top 20%. Le délai de premier contact est passé de 3 jours à 4 heures.
“On traite 3 fois plus de volume avec la même équipe. Et surtout, on ne rate plus les bons profils.”
- Laura M., Directrice, cabinet de recrutement tech
volume traité
délai 1er contact
précision matching
FAQ
Questions fréquentes
Prêt à accélérer vos recrutements ?
Réservez un audit gratuit. On analyse votre flux de candidatures et on vous montre le temps que l'IA peut vous faire gagner.
Réserver mon audit gratuitCas d'usage associés
Ressources Humaines
Pré-qualifiez vos candidats
Entretiens de pré-qualification par chatbot IA, scoring automatique, planification des entretiens RH - accélérez le haut de votre funnel recrutement.
Ressources Humaines
L'onboarding collaborateur
Parcours d'intégration personnalisé, documents administratifs, formation - chaque nouvel arrivant est accompagné automatiquement de la promesse d'embauche au premier mois.
Administration
Congés et absences gérés
Demandes, validations, planning d'équipe, soldes - la gestion des congés en pilote automatique, sans tableur ni allers-retours.