Le screening CV qui prend
des secondes, pas des heures
Analyse, scoring et pré-sélection automatique des candidatures - vos recruteurs se concentrent sur les meilleurs profils, pas sur le tri.
Sophie M.
Poste : Responsable Marketing
✓ Synthèse générée par IA
Tarifs proposés
Deux façons de démarrer.
Screening CV IA reste soumis à la qualification des accès, du périmètre et des validations humaines.
Paiement initial
990 €
HT · une fois
Acompte au devis : 30 % (297 € HT)
Abonnement
149 €
HT / mois · sans frais de démarrage
- Paramétrage sur le cas d’usage
- Connexion à un outil standard
- Tests et mise en production
- Supervision et maintenance continue
Consommation IA et services tiers séparés.
Prestation standardisée : périmètre fermé, résultat attendu explicite. Consommation des modèles IA et services tiers facturés au réel. Pour un agent relié à votre SI, le cadrage est chiffré séparément.
Le problème
Des heures perdues sur des tâches répétitives
- ✕Vos recruteurs passent une grande part de leur temps à lire des CV non qualifiés
- ✕Les bons profils sont noyés dans la masse et repérés trop tard
- ✕Les critères de sélection varient selon le recruteur - pas de consistance
- ✕Les candidatures reçues le vendredi sont traitées le lundi - le candidat est déjà parti
La solution INOWI
Un agent IA qui trie et score chaque candidature
L'agent IA analyse chaque CV entrant en temps réel : extraction des compétences, de l'expérience, des certifications. Il compare le profil aux critères du poste et attribue un score de matching objectif.
Les meilleurs profils remontent instantanément avec un résumé et une recommandation. Vos recruteurs ne voient que les candidats pertinents et peuvent réagir en quelques minutes au lieu de quelques jours.
Découvrez comment notre service d'intelligence artificielle et notre expertise en automatisation s'appliquent à ce cas d'usage.
Fonctionnalités
Ce que l'agent IA fait pour vous
Parsing intelligent
Extraction automatique des données de chaque CV : compétences, expériences, formations, langues, certifications. Même depuis des formats non standards.
Scoring multicritère
Score de matching basé sur les critères du poste : compétences requises, expérience, localisation, prétentions salariales. Pondérations personnalisables.
Shortlist automatique
Les meilleurs profils sont automatiquement pré-sélectionnés avec un résumé et les points forts/faibles. Votre recruteur valide en un clic.
Détection de biais
L'IA évalue sur les compétences, pas sur le nom, l'âge ou la photo. Scoring objectif qui réduit les biais inconscients dans la présélection.
Réponse automatique aux candidats
Chaque candidat reçoit un accusé de réception personnalisé. Les refusés sont informés avec un message respectueux. Marque employeur préservée.
Analytics recrutement
Temps moyen de screening, taux de conversion par source, qualité des shortlists. Optimisez votre processus de recrutement avec des données.
Architecture
Architecture et outils branchés
Agents orchestrés
Des agents orchestrés avec Hermes et OpenClaw exécutent le flux étape par étape, avec des journaux d'exécution.
Connexions aux logiciels métiers
L'agent se branche à votre logiciel de recrutement (ATS) et à votre boîte mail RH par API ou serveur MCP, par exemple Flatchr, Taleez ou BoondManager.
Modèles interchangeables
Les modèles Claude, OpenAI ou Gemini sont interchangeables selon la tâche et vos contraintes de données.
Validation humaine
Les décisions sensibles vous sont soumises dans Google Chat, Telegram ou par e-mail avant toute action.
Preuve terrain
Ce qui tourne déjà chez nous
Chez Maîtrise Avenir, un agent suit les candidatures de formateurs reçues dans notre logiciel de recrutement Flatchr.
- Candidatures suivies
- 2 442 au total
- Nouvelles candidatures
- signalées chaque heure ouvrée dans Google Chat
- Information ajoutée
- ville du candidat, pour trouver un formateur près d'une session
- Décision
- toujours humaine
Le total correspond au stock cumulé de candidatures du logiciel de recrutement, pas à un volume mensuel.
Source : logiciel de recrutement Flatchr de Maîtrise Avenir, relevé du 11 novembre 2026.
FAQ
Questions fréquentes
L'agent respecte-t-il la non-discrimination et le RGPD sur les données des candidats ?
L'agent ne décide pas : il range et résume les candidatures selon des critères professionnels définis avec vous, sans utiliser l'âge, le sexe, l'origine ou tout autre critère interdit par le Code du travail. Les candidats restent dans votre logiciel de recrutement, avec ses durées de conservation, et la décision finale est toujours prise par une personne.
Comment les données des candidats sont-elles sécurisées ?
Les accès au logiciel de recrutement et à la boîte mail RH se font par API ou serveur MCP, avec des droits limités au périmètre défini au cadrage. Le choix du fournisseur de modèle et ce qui peut lui être transmis sont fixés dès le cadrage, et les actions de l'agent sont journalisées.
Quel est le délai de mise en place ?
Un agent au périmètre fermé relevant de l'offre INOWI Ready est déployé en 1 à 2 semaines. Un flux plus large, avec plusieurs outils ou des règles spécifiques, relève d'un cadrage sur mesure : son délai est fixé après le diagnostic de faisabilité gratuit de 30 minutes.
Prêt à accélérer vos recrutements ?
Réservez un diagnostic de faisabilité. On analyse votre flux de candidatures et on vous montre le temps que l'IA peut vous faire gagner.
Réserver mon diagnostic de faisabilitéCas d'usage associés
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