Pré-qualifiez vos candidats
automatiquement
Entretiens de pré-qualification par chatbot IA, scoring automatique, planification des entretiens RH - accélérez le haut de votre funnel recrutement.
Sophie M.
Poste : Responsable Marketing
✓ Synthèse générée par IA
temps de pré-qualif
disponibilité
satisfaction candidats
au lieu de 2 semaines
INOWI Enterprise
Construisez un système intégré.
Entretien Pré-Qualification IA touche à vos données, vos règles métier ou votre SI. Nous cadrons la gouvernance, la sécurité et les intégrations avant le déploiement.
Cadrage et POC
Sur devis
gouvernance · sécurité · intégration
Déploiement
Sur mesure
multi-outils · multi-agents · piloté
- Paramétrage sur le cas d’usage
- Connexion à un outil standard
- Tests et mise en production
- Supervision et maintenance continue
Premier jalon : un périmètre prouvé.
Diagnostic, POC, puis déploiement progressif.
Offre standard sous réserve de validation du périmètre. Consommations tierces et intégrations spécifiques en sus.
Le problème
Des heures perdues sur des tâches répétitives
- ✕Les entretiens de pré-qualification mobilisent vos recruteurs 30 minutes par candidat
- ✕Les candidats attendent des jours pour un simple appel de 15 minutes
- ✕Les questions posées varient selon le recruteur - pas de standard
- ✕Le volume de pré-qualifications plafonne à la capacité humaine de l'équipe
La solution INOWI
Un agent IA qui mène les entretiens de pré-qualification pour vous
L'agent IA conduit des entretiens de pré-qualification par chat ou voix. Il pose les questions standards (disponibilité, prétentions, motivation, compétences clés), évalue les réponses et génère un rapport structuré.
Les candidats passent leur pré-qualification quand ils veulent, 24/7. Les recruteurs reçoivent un rapport de synthèse avec score et recommandation. Ils se concentrent sur les entretiens approfondis avec les meilleurs profils.
Découvrez comment notre service d'intelligence artificielle et notre expertise en automatisation s'appliquent à ce cas d'usage.
Fonctionnalités
Ce que l'agent IA fait pour vous
Entretien conversationnel
L'agent mène un entretien naturel par chat ou voix. Questions adaptatives basées sur les réponses précédentes. L'expérience candidat est fluide et professionnelle.
Rapport de synthèse
Chaque entretien génère un rapport structuré : réponses clés, scoring, points forts/faibles, recommandation (go/no-go). Le recruteur a tout le contexte.
Scoring standardisé
Grille d'évaluation uniforme pour tous les candidats. Comparaison objective, sans biais de recruteur. Les critères sont personnalisables par poste.
Planification automatique
Si le candidat est qualifié, l'agent propose directement un créneau d'entretien RH. Intégration calendrier pour éviter les allers-retours.
Disponibilité 24/7
Les candidats passent leur pré-qualification quand ils veulent : soir, week-end, entre deux rendez-vous. Plus de perte de bons profils par manque de réactivité.
Analytics du funnel
Taux de complétion, scores moyens, temps de pré-qualification, taux de conversion. Optimisez votre processus de recrutement étape par étape.
Cas client
Résultats concrets
Une scale-up pré-qualifie 5x plus de candidats
Cette scale-up en hypercroissance avait 30 postes ouverts et 2 recruteurs. La pré-qualification créait un goulot d'étranglement : 2 semaines d'attente pour un appel de 15 minutes. Les meilleurs candidats signaient ailleurs.
L'agent IA pré-qualifie chaque candidat en 10 minutes via un chatbot conversationnel. Les recruteurs reçoivent le rapport avec score et recommandation. Le délai est passé de 2 semaines à 48h, le volume de pré-qualif a été multiplié par 5.
“On ne perd plus de bons candidats par manque de réactivité. L'IA pré-qualifie 24/7 et nos recruteurs se concentrent sur les entretiens à valeur.”
- Isabelle R., Head of People, scale-up 80 personnes
volume pré-qualifié
délai moyen
satisfaction candidat
FAQ
Questions fréquentes
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Réserver mon audit gratuitCas d'usage associés
Ressources Humaines
Le screening CV qui prend
Analyse, scoring et pré-sélection automatique des candidatures - vos recruteurs se concentrent sur les meilleurs profils, pas sur le tri.
Ressources Humaines
L'onboarding collaborateur
Parcours d'intégration personnalisé, documents administratifs, formation - chaque nouvel arrivant est accompagné automatiquement de la promesse d'embauche au premier mois.
Commercial
Votre SDR digital qui prospecte
Identification de prospects, messages personnalisés, séquences de relance - un agent IA qui alimente votre pipeline commercial en continu.